建设单位：西安精卓航宇科技有限公司（企业法人：耿金红，项目负责人：司拥军）；施工单位：陕西中泰以安建设工程有限公司（企业法人：王明超，项目经理：李明）；监理单位：陕西众志项目管理有限公司（企业法人：张鹏飞，总监理工程师：张鹏）
在劳动者求职过程中，部分公司会以“落户”作为吸引人才的方式，并与劳动者约定一定的服务期限，但实践中不乏出现劳动者刚落户便辞职引发的劳动争议。近日，北京市顺义区人民法院公布了一起劳动纠纷案。劳动者落户后辞职，但因不愿支付此前约定好的违约金又继续工作，最后因未拿到工资而申请仲裁，公司则提起反申请，要求小王因不满足服务期限就辞职一事支付公司损失。仲裁委员会支持了公司的请求，小王不服起诉至法院。法院最终判决公司支付小王工资，小王则赔偿公司损失11.6万元。新京报记者 张静姝案情双方约定服务5年员工拿到户口就离职2020年6月，某控股公司通过京外生源毕业生引进政策招聘小王入职，将小王安排至旗下某房地产公司工作，并与小王签有协议，约定小王在其公司及其分公司、子公司工作服务期为5年，公司承诺为小王解决北京户口。若小王在服务期内离职，则需按照在职年限赔偿公司相应损失，最高为30万元。此后的近三年，小王一直被借调至另一单位工作。2023年1月，小王转为北京户口并落户至某房地产公司集体户。2023年5月25日，小王向某房地产公司提交辞职报告，载明，“基于我个人家庭原因，经慎重考虑我决定辞去目前的工作，现于2023年5月25日提出辞职”。某房地产公司于当日收到该辞职报告。此后，小王仍在借调单位工作，某房地产公司未向其发放6月份的工资。7月3日，小王以某房地产公司未足额支付6、7月工资为由，向某房地产公司主张解除劳动关系，并向其邮寄了解除劳动合同通知书。当月，小王向仲裁委申请仲裁，请求某房地产公司支付2023年6月至7月工作期间未足额支付的工资、解除劳动关系经济补偿金等共计7万余元。同时，某房地产公司提起反申请，要求小王支付公司损失12万余元。仲裁委裁决支持了公司关于小王支付12万余元的请求，同时驳回了小王所有请求。小王不服裁决，起诉至顺义法院。某房地产公司称，其在收到小王的离职申请后即向借调单位发函告知此事，并明确表示了需尽快将小王调回以办理相关手续，同时负责人力资源的同事曾通过电话通知小王回到单位，但小王一直未回某房地产公司办理手续。庭审中，某房地产公司提供了相应的通知函、电话记录予以证明。小王解释称，申请离职后，因无力支付赔偿金所以选择继续工作。但小王认为，在此期间自己虽然未明确向用人单位表示过不离职了，但却以继续工作的实际行动作出了撤回辞职申请，故自己与某房地产公司的劳动关系应存续至2023年7月4日，即发出解除劳动合同通知书的次日。法院员工自愿解除劳动关系 应支付公司损失顺义法院表示，本案中，小王曾两次向某房地产公司发出过解除劳动关系的意思表示，一是于2023年5月25日提交辞职报告，主张因个人家庭原因申请离职；二是于2023年7月3日邮寄通知书，主张因公司未足额支付工资而与其解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据该规定，劳动者向用人单位申请离职，无须用人单位同意即可产生劳动关系解除的法律后果。小王于2023年5月25日以个人家庭原因申请离职，某房地产公司亦表示收到小王的离职申请。在小王发出的解除通知已生效的情况下，小王未向某房地产公司明确作出撤销离职申请的意思表示，故双方劳动关系于2023年6月24日解除，并不以某房地产公司作出审批手续为生效条件。小王要求某房地产公司支付解除劳动关系经济补偿金无事实及法律依据，法院不予支持。对于2023年6月1日至2023年6月24日的工资，因该期间双方仍互负劳动关系下的权利义务，鉴于小王提交的证据能够证明其在此期间正常出勤，故某房地产公司应支付其此期间的工资。而对于6月24日之后的工资，因双方劳动关系解除，双方不再互负劳动关系下的权利义务，法院对此不支持。关于某房地产公司主张的损失，顺义法院表示，民法典第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。本案中，小王与某控股公司签订的服务期协议中约定小王服务期为5年，某控股公司为小王成功办理北京市户口落户。该协议为双方亦自愿签订，均应本着诚实信用原则予以遵守，照约履行。小王因自身原因在服务期内申请离职，势必增加某房地产公司为同等条件求职者办理进京落户的机会成本，对人才队伍稳定性造成不利影响，甚至可能对后续引进人才落户造成负面影响。且小王经过合理的职场成熟期后离职，必然致使某房地产公司需另行招录接替岗位员工及对新员工进行相应技能培训，产生人力、物力、财力等成本的投入，给其造成损失，对此小王应当予以赔偿。结合双方关于服务期和赔偿金额的约定、小王离职原因和在职年限，并考虑离职给某房地产公司所造成的后果，为更好地引导社会诚信原则的践行，法院酌情确定小王应赔偿某房地产公司的损失数额为11.6万元。最终，顺义法院一审判决某房地产公司支付小王2023年6月1日至24日期间的工资，小王支付某房地产公司损失11.6万元，并驳回小王其他请求。该案二审维持原判，现已生效。SourcePh" style="display:none"
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打掉对手SV战队的最后一个人，颜开从椅子上弹起，耳机都没来得及摘。他迫不及待地转身，寻找队友的拥抱。12月15日，2024CFS世界总决赛在杭州落幕，中国赛区（CFPL）战队EP.快手咬下决胜局，斩获冠军奖杯。12月23日《穿越火线》项目官宣加入2025年电子竞技世界杯，寄希望于依托赛事走得更为长远。新京报记者 赵雪“兄弟都在心里，能赢就行”这是一个兄弟同心，其利断金的故事。在CFS中国区海选赛期间，EP.快手战队内部做了个大胆决定：由颜开代替赵鲁闽任指挥位。临阵换帅，兵家大忌。尤其在这个关键节点上，谁也不敢拍着胸脯，为队伍预言一个光明的未来。事实证明这次改变是对的。颜开的思路与队伍打法、比赛版本更契合，卸任后的赵鲁闽也能把精力专注到个人操作上，队伍战力实现了更上层楼的跨越。分工调整是一剂“猛药”，关键靠的还是信任这剂“良方”。决赛前，教练冯永强盯着颜开，对这位任职不到两个月的新指挥说：“你是最好的指挥，按你自己的来，加油。”当然，磕磕碰碰不可避免。赛后，两任指挥紧紧拥抱并悄声耳语。颜开解谜说，其实第三张图的时候，因为着急，他对赵鲁闽说了几句重话。赢下比赛后，他解释着道歉，赵鲁闽回他：“没事，兄弟都在心里，能赢就行。”“越不被看好，越要坚持”回望来时路，EP走得并不容易。小组赛逆转劲旅IMP，淘汰赛又战胜SV和WOF两大海外强队。彼时，尽管已经晋级决赛，但外界质疑的声音仍不绝于耳。决赛再战SV，决胜局双方打到8比8，冯永强赶紧叫了暂停。那一瞬间，可能会输的想法从他脑海中一闪而过，他不敢细想。以13比10锁定胜局后，他如释重负：“终于赢了。”远远望着聚光灯下捧杯的冯永强和选手们，观众席里，追随这支战队多年的张小峰思绪一下被拉回了10年前。那是2014年CFS决赛，身为EP选手之一的冯永强和队友们同样在不被看好的情况下力克强敌，选手周竞健指着奖杯说“冠军属于中国”的画面一直刻在张小峰的脑海里。“越不被看好，越要坚持，那股不服输的劲一直激励着我。”聊到为什么喜欢EP这么多年，张小峰是这样回答的。尽管是EP的10年老粉，同时也是十几年的CFer（穿越火线玩家），但这却是张小峰第一次到线下观赛。因为出行需要坐轮椅，他赴现场观赛十分不便。“出发之前，我很忐忑也很紧张，后来发现想多了，现场的工作人员非常贴心，一路引导。”EP拿下港口地图的局间，一位陌生CFer走到他身边，说了句“加油兄弟”。这一切，都让张小峰倍感温暖。CNCF就像一个大家庭有短视频博主将张小峰观赛的画面上传到了社交平台，获得极大关注。EP老队长马哲主动联系到小峰，感谢他多年的支持。颜开了解这件事后，也送上了祝福。他还提出，如果以后小峰想再到线下看EP.快手战队比赛，一切包在他身上。充满人情味，这应该是穿越火线赛事长青的原因之一。CNCF（中国穿越火线）像一个大家庭，从联盟到俱乐部、观众，每个角色都不可或缺。线下感受过电竞魅力以及陌生CFer的善意后，张小峰有了更多勇气走出家门，他希望能多到线下感受电竞带来的激情。看过了山顶的风光，并不满足的颜开和队友们继续前行，以挑战者之姿争夺更多荣誉。经过CFS一战，冯永强认识到了队伍的短板。学习海外赛区的长处，帮助队伍尽快突破思维桎梏将成为他接下来的工作重点。未来，CNCF大家庭里的成员也许会散入人海，但这一段因为穿越火线赛事而一起哭一起笑的记忆，将成为我们在茫茫人海中找到彼此的最好印记。SourcePh" style="display:none"，更多细节参见heLLoword翻译官方下载
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Mosquitos began biting humans more than a million years ago | An analysis of 38 modern mosquitoes’ DNA suggests an ancestral mosquito species developed a preference for feeding on early humans between 2.9 and 1.6 million years ago,